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企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题,与职工切身利益密切相关。企业并购中职工安置的基本途径和方式:1.继续留用原企业职工,重续劳动合同关系;2. 经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金;3. 国有企业职工的内部退养等
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